就活（新卒採用篇２）

学生の皆さんは、アルバイトやインターンなどで社会との接点はもっている方もいますが、会社に所属し、フルタイムで責任ある業務に従事した経験は当たり前ですが、ないですよね。つまり、極論いえば、「仕事したことがない」といえると思います。

その状況の中で、入社日初日に「じゃあ、北米マーケットのA商品に関する来年の販売戦略を考えてきて」とはなりません。つまり、初日から　バリバリ働ける＝即戦力　になることを期待して採用を企業側はしていません。

企業側が考えていることは、　将来的にバリバリやって”くれそう”　と思って内定を出します。”くれそう”＝ポテンシャル　ということです。

したがって、ポテンシャルを感じる。と企業側に思ってもらえればぐっと内定に近づくということです。というかこれがほぼすべてです。

では、どうやってポテンシャルがあると思ってもらえるか？

企業側でOB訪問等で学生と接してきて思うことは以下。

（全社共通だと思います。少なくとも商社の目線ではあります）

これがすべてだと思います。

それぞれ解説します。

就職活動のESや面接で聞かれることって、以下の3つがすべてです。

・あなた何者？

・なんでこの会社？

・なにしたい？

この3項目をガクチカとか志望動機とか自己PR等でプレゼンしていくわけですが、この3要素が論理的に一貫性があることが重要です。

自身も多数のOB訪問などを受けてきましたが、これができていない学生が本当に多いです。（感覚的に9割超えてます）

例えばですが、

A、自分はこんな体験をした

↓

B、Aの経験でこう感じた

↓

C、Bを経てさらにこういった経験をした

↓

D、A～Cを経てこういうことがしたい！と考えている

↓

E、だから貴社です。

これが論理的に一貫性がある例です。

分解すると

A~C＝あなた何者？

D＝なにしたい？

E＝なぜこの会社？

ということになります。

たとえば、

D=海外でグローバルに活躍したい！

人が

A~C＝英語とか全くしゃべれないし、海外行ったことないし、TOEIC受けたことない

となると、完全に論理破綻してますよね。いってることとやってることちがうやーん。

となり、お祈りメールが自動送信されてくる結果になるわけです。

したがって、過去の自分の経験や思ったことを掘り下げ、将来何がしたいか、それできそうなのはどこの会社か？を論理的に一貫性をもって考えることを心がけてください。

これは、完全に企業主語の話をしており、まったく自分主語になっていません。繰り返しますが、ポテンシャル採用である新卒採用では、あなたのことを語らなければなりません。当たり前ですが、できていない学生の方がこれも本当に多いです。

過去の経験や感じたことなどを自分で真剣に考え、話しているかどうか。きちんと調べて（間違っていてもいい、自分なりの意見があるか）自分なりに解釈して話しているか。これは、一発で分かります。

当たり障りのない就活本などに頼らず、しっかり自分の半生を振り返り、調べ、考えての就活に臨んでください。

であるということです。OB訪問などでもそうですが、原稿作ってしっかり暗記してきて、覚えてきたことを反復スピーチする学生が目立ちます。努力してるんだなーと思いますが、就活は対話が必要です。

言葉のキャッチボールをしっかりできる。

聞いたことに答える。（これもできてない人多いです）

話の流れに沿って本質をつかんだ質問ができる。

こういった行為を繰り返すことが、対話＝コミュニケーション　です。当たり前ですが、仕事というのはお客さんであれ社内であれ、相手が何を考えていて、自分は何を伝えなければならないのか、を考えて行動することが必須です。そういったことが、きちんと面接段階でできていなければ、これもお祈りメール自動送信となってしまうので、注意してください。

以上、上記ができていれば、面接をパスできる可能性はぐんと上がります。

なんだか聞いたら当たり前のことですが、これがなかなかできていない人、本当に多いです。

しっかり、自分を見つめて、考えて、調べて、就活に臨んでください！